Sanzioni

Il Testo Unico della Sicurezza disciplina tutte le varie figure preposte alla tutela della sicurezza e salute dei lavoratori e e le fattispecie che possono avvenire all’interno di un luogo di lavoro. Trovano spazio al suo interno anche le sanzioni previste per l’inosservanza delle leggi sulla sicurezza sul lavoro.

Per evitare le sanzioni

Essere in regola con la sicurezza sul lavoro CONVIENE in tutti i sensi

Il rispetto della normativa che disciplina la sicurezza e la salute sui luoghi di lavoro è una fonte di garanzia:

• per i lavoratori, per la loro incolumità fisica e psicologica;
• per l’efficienza stessa dell’azienda;
• per la tranquillità del datore di lavoro che in tal modo potrà dedicarsi alla cura degli aspetti principali del suo Business sapendo di aver ottemperato a quanto richiesto dalla Legge.

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Penale, civile e amministrativa: sono le tipologie di responsabilità giuridica previste dal sistema sanzionatorio disciplinato dalla legge in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro.

• La responsabilità penale è di tipo soggettivo e prevede pene detentive, pecuniarie con oneri accessori quali interdizioni, divieti e sospensioni. Per quanto riguarda i reati sul lavoro, tuttavia, la responsabilità viene estesa alle persone giuridiche, alle società e alle associazioni anche prive di personalità giuridica, come nei casi di omicidio colposo o lesioni personali colpose che violano le norme sulla sicurezza sul lavoro.

• La responsabilità civile è di tipo oggettivo e soggettivo e le sanzioni definite dal Codice civile o da un contratto tra le parti possono ricadere sia sul soggetto individuale che su un’azienda e prevede un risarcimento del danno e delle spese istruttorie in caso di processo.

• La responsabilità amministrativa è di tipo soggettivo e comporta sanzioni pecuniarie e può colpire sia individui che enti.

Sono i decreti legislativi 81/08 e 106/09 a stabilire, nel dettaglio, le sanzioni per i vari attori del processo aziendale: datori di lavoro, dirigenti e preposti, lavoratori.
Il tipo di sanzione varia in base al grado di responsabilità che il soggetto coinvolto riveste in azienda.

Nello specifico delle diverse figure, lavoratori, datore, RSPP, forniamo le relative indicazioni:

• Sanzioni per il lavoratore
• Sanzioni per preposti e dirigenti
• Sanzioni per altre figure della sicurezza sul lavoro

Le disposizioni penali a carico delle suddette figure sono elencate nel Capo IV del Testo Unico sulla sicurezza, agli articoli dal 55 al 59: in essi sono descritti per ogni figura i diversi gradi di pena in relazione all’obbligo violato, pena che può arrivare, nel caso del datore di lavoro, fino all’arresto da tre a sei mesi o ad un’ammenda compresa tra i 2.740,00 e i 7.014,40 euro.

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