Per mobbing si intende un insieme di comportamenti vessatori attuati da uno o più soggetti nei confronti di un altro soggetto che, prolungati nel tempo possono determinare lesioni della dignità professionale e personale nonché dell’integrità psicofisica dello stesso.
Analizzato dunque il fenomeno occorre osservare che essendo i casi di mobbing connessi a dinamiche relazionali intersoggettive non necessariamente ascrivibili alle metodologie di lavoro o all’organizzazione produttiva, risulta difficile ritenere che il rischio mobbing possa essere oggetto di valutazione verticale all’interno del documento di valutazione rischi, se non in termini generali e astratti con l’intento di fornire sommaria informazione sul fenomeno.
Un approfondimento sul tema della valutazione del rischio da mobbing sono disponibili qui.
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